Valores
Los valores de Digital Advisors se representan con 3Ps. Las que corresponden a las palabras que sintetizan nuestra relación con nuestros clientes
Profesionalidad
Largos años de experiencia en muchos y muy diversos mercados hacen de nuestra compañía la mejor opción para llevar a cabo la optimización e implantación de las mejores prácticas operacionales.
Pasión
Sin pasión en lo que hacemos seremos incapaces de transformar las organizaciones con las que colaboramos. La pasión es síntoma de la excelencia.
Proximidad
Juntos caminaremos por la senda que lleva a la mejor manera de hacer las cosas. Nuestra propuesta es la continuidad de una relación estable que se prolongue en el tiempo hasta conseguir los objetivos marcados por el par consultor-cliente.
Compromiso
Los valores y la visión de Digital Advisors nos llevan a adoptar un compromiso claro con nuestros clientes.
Cualquier iniciativa que se lleve a cabo tendrá reflejo directo en la cuenta de resultados mejorando la rentabilidad de la empresa.
Siempre que sea posible se llevará a cabo la variabilización de la inversión en la solución, buscando escenarios GANADOR-GANADOR entre Digital Advisors y nuestro cliente.
Sostenibilidad de los resultados. Los KPIs que hagan de traking en el desarrollo del proyecto y validación final de los resultados tienen una garantía de sostenibilidad de un año.
Involucración de todos los empleados en la solución. La selección del proyecto piloto para la implantación del cambio organizacional, servirá de ejemplo para la extensión del modelo a todas las áreas de negocio.
Igualdad de Género
Digital Advisors se compromete a proporcionar un entorno de trabajo seguro, equitativo e integrador para las personas de todos los géneros mediante la aplicación de políticas que tengan en cuenta la perspectiva de género y promuevan la diversidad, tanto en las operaciones de la empresa como en el desarrollo de productos.
El uso de un lenguaje inclusivo y sensible al género en la comunicación interna y externa de la empresa.
Garantizar la comprensión y la práctica de los prejuicios inconscientes y la dignidad en el trabajo por parte de todos los miembros del equipo.
Apoyar a los miembros del equipo durante el permiso parental y a la vuelta del permiso.
Garantizar la aplicación efectiva del Plan de Igualdad de Género (GEP) contando con recursos internos dedicados y experiencia en igualdad de género, Alinearse con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, en particular el ODS 5 para la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas en toda su diversidad y el ODS 7 para el acceso a una energía asequible, fiable, sostenible y moderna para todos.
